望月行政・社労士事務所 | ひな形の知りたい！

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■就業規則設計・見直し

　就業規則は会社での働き方を決めたルールブックです。労働基準法により、就業規則は社員１０人以上の会社に作成届出義務が課せられています。
しかし、義務だから作成するのではなく、会社のために作成すべきなのです。

・ひな形就業規則をそのまま使っていませんか？
・今ある就業規則は何年も前に作ったままではありませんか？
・その就業規則は社員に見せたくないことがないですか？
・最近の労使トラブルをご存知ですか？

　１つでも当てはまる場合は大きなリスクを抱えています。
当事務所では会社と詳細なヒアリング、綿密な打ち合わせを行い、会社の実情に即した就業規則、最近増えてきている労使間のトラブルから会社を守ることはもちろん、社員のモチベーションを上げて業績向上につながるための就業規則をオーダーメイドで作成します。


■労務管理

　労務に関するご質問、ご相談がありましたら専門家である社会保険労務士事務所である当事務所にお任せください。


■建設業許可・経審申請

　当事務所は昭和５６年の開業から建設業許可申請に携わり培ってきた長年の経験とノウハウがあります。
許可有効期間や経審有効期間の期限管理も行っております。
許可要件や経営管理者要件、専任技術者要件などでお悩みでしたら、一度ご相談ください。